新闻栏目
  • 没合适岗位调整为由直接解雇不胜任高管属违法
    2018/07/16

    没合适岗位调整为由直接解雇不胜任高...

    基本案情2014年2月18日,施某入职中兴通讯股份有限公司(以下简称中兴公司),先后担...

  • 劳务人员的合同管理比劳动合同的还重要
    2018/07/11

    劳务人员的合同管理比劳动合同的还重...

    这些年,伴随多元化用工的发展,企业不再仅依靠劳动关系来完成生产和经营任务,共享...

  • 劳动合同到期,公司决定不续签需要提前30日通知吗?

    咨询问题公司与员工签订的劳动合同即将要到期,公司不想续签了,是否需要提前30日书面通知员工?不通知是否会有法律风险?律师分析上述劳动合同到期终止是否需要提前通知劳动者的问题,如同解除劳动合同的经济补偿金是否最多12月工资一样,实务中深深困扰着许多企业HR,也让劳动法律师费尽了口舌。不得不感叹,...

    2018-07-11
  • 规章制度法律风险解析:如何避免掉入违法解除的陷阱?

    奶奶厨房餐饮公司的门店经理老王最近很不爽。招来的员工小美丽不是很服从他的管理,经常是让小美丽往东,她偏得往西,让她拖地,她非得擦窗户,时不时的还与老王顶两句嘴。气的老王经常脸不是脸,鼻子不是鼻子的。老王没办法只好去咨询从事多年HR的好友老马。老马很“专业”地和他说,你们公司不是有规章制度...

    2018-07-11
  • 工伤残疾员工伤愈后旷工10日,企业能否解雇?

    案情简介刘某系甲公司职工,在工作中受伤被认定为工伤,伤残等级经鉴定为九级。刘某伤愈后回到甲公司工作,之后刘某因连续旷工长达10日,甲公司根据其公司规章制度(经过职工代表大会制定并向员工公示,员工连续旷工7日以上,单位有权解除劳动合同)作出与刘某解除劳动合同的决定,并函告了甲公司工会。甲公司工...

    2018-07-09