新闻栏目
  • 案例:遇到这种情况,工龄能否连续计算?
    2018/06/20

    案例:遇到这种情况,工龄能否连续计...

    案例2008年5月,徐某进甲公司工作,双方签订为期2年的劳动合同。2010年5月合同期满...

  • HR实务:职等体系和岗位评估是薪酬设计的基础!
    2018/06/20

    HR实务:职等体系和岗位评估是薪酬设...

    在企业薪酬管理中,一个非常基础的工作是建立职等体系和做好岗位评估。简单地说,需...

  • 《00后研究报告》腾讯正式发布!HR最该了解一下

    2018年是00后的成年元年。世界归根结底是属于年轻人的,更何况他们是诞生在千禧年之际、开启新纪元的一代,随着00后陆陆续续走向社会,属于他们的新世界也即将开启。为此,经过半年的研究与分析,腾讯社交洞察携手腾讯用户研究与体验设计部(CDC)重磅发布《腾讯00后研究报告》。基于腾讯社交大数据,收集72位...

    2018-06-19
  • 劳动合同这样约定,签了也是无效的!

    很多企业为了便于管理以及免除自身的法律责任,与劳动者签订的劳动合同约定了各种各样的“霸王条款”。普遍都认为,白纸黑字约定的条款,只要签了字就必须遵守,真的是这样吗?大家请看: 《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思...

    2018-06-14
  • 离职面谈的至高境界,高段位HR这样做!

    “重视人才”是任何一个管理者的必修,但重视人才应该是全方位、全过程的,不应只体现于入职和在职过程中,也应该体现在离职程序中。从组织成本考虑,一名成熟员工离职,企业从新员工招聘到培养成熟所需付出的成本是该岗位薪酬的4~8倍。因此,充分的离职沟通、及时挽回优秀员工,或者通过沟通了解企业管理存在...

    2018-06-14