*该公告转载自内蒙古能源集团微信公众号

内蒙古能源集团有限公司（以下简称蒙能集团）是自治区直属独资企业、自治区国有资本投资公司试点企业。公司注册资本130亿元，资产总额660亿元。目前公司总装机1433万千瓦，其中火电1077万千瓦、新能源286万千瓦、水电权益50万千瓦；拥有煤炭资源储量148亿吨，产能600万吨/年；供热能力达到7300万平方米；为完成国家及自治区能源保供任务，正在快速推进多个集大型现代煤矿、坑口配套百万先进火电、沙漠、戈壁、荒漠风光发电一体化集群能源项目前期准备工作；获批并在近期开工建设多个大型风光发电新能源项目。蒙能集团正在加速向清洁能源领域转型发展，全力做强做优做大“新能源、煤炭、火电及供热、设计施工、运维服务”五大主营板块，打造效益优良、管理规范、充满活力以新能源为主体的一流大型现代能源企业。

为深入贯彻落实党的二十大精神，认真落实自治区党委、政府关于将蒙能集团打造成为中国500强企业的部署要求，全面完成国企改革三年行动和重组整合工作任务，激发干部职工干事创业活力，蒙能集团决定对总部、事业部中层管理岗位开展竞争上岗和市场化选聘。现将有关事项公告如下。

一、选聘岗位

（一）竞争上岗的中层管理岗位（14个）

1.集团公司总部综合管理部副部长（符合条件可兼任机关党委副书记<中层正职>）1人；

2.集团公司总部综合管理部副部长(侧重综合文秘管理)1人；

3.集团公司总部战略和改革部副经理（侧重战略、经营管理）1人；

4.集团公司总部战略和改革部副经理（侧重投资、企业管理）1人；

5.集团公司总部人力资源部副经理1人；

6.集团公司总部审计部经理1人；

7.集团公司总部审计部副经理1人；

8.集团公司总部资本运营和财务部副经理（侧重资产产权管理）1人；

9.集团公司总部资本运营和财务部副经理（侧重财务预算管理）1人；

10.集团公司总部安全环保和科技信息部副经理1人；

11.内蒙古蒙能配售电有限公司副经理（侧重营销管理）1人；

12.内蒙古蒙能配售电有限公司副经理（侧重交易管理）1人；

13.内蒙古能源集团有限公司燃料分公司副经理（侧重燃料管理）1人；

14.内蒙古能源集团有限公司燃料分公司副经理（侧重计划运营管理）1人。

（二）市场化选聘的中层管理岗位（9个）

1.集团公司总部法律合规部副经理1人；

2.煤电事业部副总经理（侧重安全、生产、基建）1人；

3.煤电事业部副总经理（侧重经营管理）1人；

4.煤电事业部总工程师1人；

5.工程建设事业部副总经理（侧重项目管理）1人；

6.工程建设事业部副总经理（侧重技经管理）1人；

7.工程建设事业部副总经理（侧重市场开发）1人；

8.新能源事业部副总经理（侧重生产管理）1人；

9.煤炭事业部（煤业公司）副总经理（侧重生产管理）1人。

二、报名范围及要求

（一）竞争上岗的中层管理岗位报名面向全集团公司长期职工；

（二）市场化选聘的中层管理岗位报名面向全社会人员。

（三）原则上每人只限报1个选聘岗位。

三、选聘条件

（一）基本条件

1.具有对党忠诚的政治品格。

2.具有勇于创新的改革精神。

3.具有治企有方的领导能力。

4.具有兴企有为的工作业绩。

5.具有清正廉洁的良好品行。

（二）资格条件

1.竞聘人员为蒙能集团的，竞聘中层正职领导人员岗位，原则上有蒙能集团中层正职岗位工作经历，或在中层副职领导人员岗位工作2年以上；竞聘中层副职领导人员岗位，原则上有蒙能集团中层副职岗位工作经历，或在主管级正职岗位工作3年以上。

2.竞聘人员为央企、国企、党政机关、事业单位的，相关任职经历和任职资格条件计算参照第1条对应层级岗位执行。

3.竞聘人员为民营企业的，所在企业或机构应符合业内知名、具有较大规模等条件，且从事相关技术和管理工作5年以上。竞聘中层领导人员正职岗位的，还应担任企业副总经理2年以上。

4.应具备竞聘岗位相关的专业知识和专业技能；聘用岗位有执业资格或职称资格等专门要求的，应具备国家相关行业管理部门颁发的执业资格或职称证书。

5.符合任职回避规定。

6.具有正常履行职责的身体条件。

7.业绩和经历特别优秀者，可适当放宽任职资格条件。

（三）岗位条件

具体岗位条件详见附表。蒙能集团总部、事业部现任中层领导人员报名和选任，不受附表中具体岗位条件限制。

以上条件计算截止时间为2022年11月30日。

（四）有下列情形之一者不能参加选聘

1.正在接受司法机关立案侦查、纪检监察机构审查调查的。

2.党纪、政纪处分影响期未满的。

3.年度考核基本称职以下等次。

4.其他不适宜参加选聘的。

（五）待遇及管理

1.本次竞争上岗和市场化选聘不涉及干部职级提升。竞聘上岗人员按照蒙能集团《中层领导人员管理办法》《所属企业经理层成员任期制和契约化管理办法（试行）》等规定进行管理；其中，符合岗位与职级分离条件的，按蒙能集团《中层管理岗位与职级分离办法》进行管理，试用期一年。

2.民营企业人员竞聘成功，按蒙能集团《职业经理人管理办法（试行）》《所属企业经理层成员任期制和契约化管理办法（试行）》管理使用。

3.薪酬待遇按照蒙能集团相关规定执行。

四、竞聘程序

（一）竞聘流程

本次选聘按照发布公告、网上报名、资格审查、面试、考察、任职等程序进行。

（二）报名形式及要求

报名时间：2022年12月15日—12月17日。

报名方式：请应聘人员关注内蒙古能源集团有限公司公众微信号“内蒙古能源集团”、内蒙古国资微信公众号、内蒙古蒙智资本运营研究有限公司微信公众号、北极星招聘网等平台，登录报名网站（http://www.nmcyrl.com/）实名注册进行报名。所有报名表填报信息将作为资格审查依据，错填及漏填属个人行为，后果自负。报名人员需提交上传报名材料：身份证正反面、毕业证、学位证、所获得的职称及职（执）业资格证书、荣誉证书、承诺书等。在报名截止之日前，未完整填写个人资料或上传相关证明导致资格无法审核的人员，视为自动放弃报名。

其他事项：蒙能集团人员在报名集团总部或事业部1个岗位的同时，可根据个人意愿另报配售电公司或燃料分公司1个岗位。

（三）资格审查

资格审查是对应聘人员所提交的材料的真实性、有效性及是否符合选聘要求等进行审查。应聘人员须对所提交材料的真实性、准确性、完整性和有效性负责，凡因所提交材料不真实、不准确、不完整而影响报名、考试或聘用的，责任自负。因未如实填写信息获取考试资格的，一经发现取消其本次选聘考试、聘用资格。

每个竞聘岗位报名人数超过5人以上，将通过资格审查比选的方式进行筛选，资格审查通过后进入面试环节，进入面试人员不超过5人。

（四）面试环节

1.面试包括竞职演讲和答辩。其中，竞职演讲主要包括本人政治表现、工作业绩、基本素质、业务能力等情况，重点围绕本人对所竞争岗位工作职责的认识，具备的优势、面临的问题、工作思路、工作承诺等方面的内容，时间5-8分钟；答辩主要包括基本政治理论常识、专业知识、工作经验、案例分析等内容，由评委进行提问，竞聘人员进行回答，时间不超过15分钟。

2.面试满分100分。评委会根据面试情况，对每个竞聘者进行最终评分，面试成绩计算方式为去掉一个最高分，去掉一个最低分，取平均值作为面试成绩。

3.面试人员、面试时间、面试地点另行通知，请应聘人员随时关注报名网站相关公告信息。

4.未按时到指定地点参加面试的视为自动放弃。

（五）考察和任职

1.蒙能集团党委根据综合成绩研究确定考察对象，并对考察对象进行组织考察或背景调查，深入了解考察对象在德、能、勤、绩、廉情况，及其政治、业务素质与选聘岗位的匹配程度等方面的情况。

2.根据考察情况，经蒙能集团党委研究决定最终聘任人员，按程序办理任职手续。

五、监督检查

（一）监督组对本次选聘工作进行全程监督。

（二）选聘全过程接受群众监督，举报电话：0471-6207059。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。

六、其他事宜

（一）应聘人员要认真阅读选聘公告和选聘条件，对照个人情况选择符合条件的职位进行报名。在此提醒应聘人员本着对个人负责的态度，认真选择职位和填报信息，切勿马虎大意、弄虚作假、隐瞒情况，否则由此造成的后果，由应聘人员本人承担。

（二）对应聘人员的资格审查贯穿选聘工作全过程，在选聘过程中的任何环节及试用期内发现应聘人员有报考信息不实、条件不符、弄虚作假等严重影响聘用情形并经查实的，取消其聘用资格，并视情节轻重给予相应处理。

（三）选聘工作的有关进程及结果，将通过公告的方式进行发布,请随时关注报名网站相关信息并保持通讯工具畅通。

（四）本次选聘不委托任何机构举办考试辅导班。社会上以选聘名义举办的辅导班、辅导网站等，均与本次选聘无关。

（五）本次选聘工作由蒙能集团主办部门负责解释，内蒙古蒙智资本运营研究有限公司协助组织实施。

报名咨询电话：0471-2845855

政策咨询电话：0471-6207107

咨询时间：工作日上午9:00—12:00；下午13:30—17:00。