内蒙古某大型融资租赁有限公司（国企）公开招聘租赁业务部负责人1名、项目经理2名、风控经理1名、财务人员1名，具体公告如下。

一、招聘原则

（一）坚持按需设岗、按岗招聘原则；

（二）坚持全面考核、公平公正、择优录用原则；

（三）坚持程序化、规范化原则；

（四）坚持委托第三方定向招聘，由集团或资管公司委派人员和招聘工作领导小组全程监督原则。

二、招聘岗位

租赁业务部负责人、项目经理岗、风险法务部风控岗、财务部出纳岗。

三、招聘对象及相关条件

（一）招聘范围

1.具有中华人民共和国国籍、遵守中华人民共和国宪法和法律、政治思想良好、品行端正、对本职工作认真负责;

2.纳入国家统一招生计划普通高等院校全日制本科及以上学历；

3.上述同等及以上学历的留学归国人员；

4.年龄要求：40周岁以下人员，特别优秀者可以适当放宽条件。

（二）应聘条件

1.具有正确的政治立场和政治态度，能够自觉践行社会主义核心价值观，同等条件下中共党员优先；

2.身体健康，具备正常的履行岗位职责的身体条件；

3.具有符合岗位要求的学历、学位、专业及专业技术能力等条件；

4.遵纪守法、品行端正，无违法违纪记录；

5.具有招考职位要求的其他资格条件。

（三）有下列情形之一的人员，不得报名

1.在读的非应届毕业生；

2.现役军人；

3.因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员；

4.受处分期间或未满影响期限的人员；

5.被列入失信联合惩戒对象的人员。

（四）岗位条件

1.租赁业务部负责人

（1）从事金融、类金融投融资工作5年以上，具备业务团队管理经验；

（2）熟悉金融政策、经济发展现状、租赁市场环境；

（3）具有较高的信息搜集、整理和归纳能力、熟练使用 office等办公软件；

（4）具备较好的沟通、协调能力；

（5）持有相关职业资格证书及有业务资源者优先。

2.项目经理

（1）具有3年以上金融行业相关工作经验或2年以上租赁行业从业经验，有生产设备、医疗器械、节能设备等项目融资经验及资源者优先；

（2）具备良好的开拓能力，具有较强的对内对外协调沟通能力和创新能力；

（3）具有较强的风险意识和风险识别能力，能有效识别项目潜在风险，对项目的关键节点进行有效管控；

（4）了解融资租赁及上下游市场、业务模式及租赁物情况，具备一定的贸易、法律、财务等相关行业背景知识；

（5）持有相关职业资格证书的优先。

3.风控经理

（1）具备独立推动项目风险管理工作能力；

（2）具备相关从业经验2年及以上；

（3）熟悉投融资领域法律法规及相关政策；

（4）具备较好的沟通、协调和写作能力；

（5）具有法律职业资格或CFA、FRM、CPA优先；

4.财务人员 

（1）持有会计相关资质证书；

（2）熟悉国家各项财经税收法律法规及相关政策；                        

（3）熟练使用相关财务软件和office等办公软件；  

（4）具备较好的沟通、协调和管理能力；

（5）持有CPA、CTA等资格证书者优先。 

四、工作地点

内蒙古呼和浩特。

五、报名时间及方式

（一）报名时间：

2020年1月1日——2020年1月12日截止。

（二）报名方式：

 凡符合条件要求的应聘者，将本人简历(word)、身份证正反面、户口本、学历证、教育部学历在线验证报告（学信网可查）及其他岗位要求的相关证书证明扫描件打包压缩，发送至电子邮箱：lq.m@hrzhuoyue.com，并将电子邮件主题命名为“姓名+融资租赁+报考岗位+手机号码”的形式，如：张三+融资租赁+财务人员+186********。

六、资格审查

（一）资格审查

资格审查时间：2020年1月13日

应聘者应填写真实、有效的报名信息，根据报名信息审查应聘者是否符合应聘岗位要求，如有虚假信息影响资格审查一律取消应聘资格。在报名截止之日前，未完整填写个人信息或上传无效照片导致资格无法审核的人员，视为自动放弃报名。

七、考试形式

（一）初试

由第三方评委组以面试的形式对备选人员进行初

（二）复试

按照岗位招聘人数的初试成绩由高到低排名，按照1:3进入复试环节，不足的情况下以实际人数进入复试，以面试的形式对进入复试环节应聘者的综合能力（政治素养、道德品质、理论基础、专业能力、沟通协调能力等）进行评分。

八、成绩计算

总成绩=初试成绩×40%+复试成绩×60%。

初复试结束后，公布初试成绩、复试成绩、总成绩及进入体检和考核的人选。

九、体检及考核

根据考试总成绩，按拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。因体检不合格出现空缺职位，可以按考试总成绩从高分到低分依次递补。对体检合格的人员，由招聘领导小组采取审查档案或实地考察等方法，对其思想政治表现、道德品质、业务能力等情况进行考核，并对应聘用人员的资格条件进行复查。

十、公示与录用

1.公示。对拟录用人员进行公示，公示期接受社会监督举报。

2.录用。公示期过后，公司履行相关手续正式予以聘用，聘用后试用期为3个月，通过试用期考核后予以转正。

十一、其他事项

  (一)对应聘人员的资格审查贯穿公开招聘工作全过程，在招聘的任何阶段及试用期间发现应聘人员与应聘条件不符或弄虚作假者，一律取消聘用资格。

 （三）招聘工作的有关进程及结果，将通过公告、电话、短信等方式进行发布、通知，请随时予以关注，并确保通讯方式畅通。如应聘人员未在规定时间内完成有关程序，视同弃权，我单位不承担任何责任。

（四）本次招聘由内蒙古创悦人力资源服务有限责任公司负责全面组织实施。

  （五）本公告由内蒙古创悦人力资源服务有限责任公司负责解释。　

 咨询电话：18698420249     0471-2845855

内蒙古创悦悦人力资源服务有限责任公司

 2020年1月1日