按理说，世界杯这个事儿，其实和HR沾不上太大的边，毕竟平时HR已经操着卖白粉的心都已经操碎了心，世界杯也应该让把员工的注意力多放在足球身上，少和HR对抗，HR也能偷得半生闲了吧。

然而，事与愿违，这场世界杯却偏偏不让大家太平。各类花式赌球，冷门，跳楼事件层出不穷。没错，员工赌球你怕不怕?员工跳楼你怕不怕?还敢说和HR没有关系嘛?但是各位HR宝宝们也别过于担心，笔者带着大家一起来分析一下关于世界杯HR需要注意的那点事儿。

本文探讨话题

1、 世界杯引发的“真假工伤”

2、 工伤处理时的注意事项

3、 如何合理看待“赌球”

4、 合理制定并运用“规章制度”

- I -

世界杯引发的“真假工伤”

德国VS韩国，相信买德国的人怕是承受不住这打击吧。网上不少精辟留言例如：“高丽棒子碾压德意志战车，回国可以吹4年，向世界表示足球是韩国的”;“勒夫，我压不住希特勒的棺材板了”。

笔者有个同事，据说她盆友买了德国100万，只为赢得19万?WHAT?有100万笔者果断买韩国啊，不愧是家里有几座矿山的人，不知道卫冕冠军小组都是要小组赛淘汰出局的嘛?比赛结束后，灾难接踵而至，社交圈泄愤的，喝酒买醉的，跳楼~那么我们来分析下，由世界杯引发的下列问题，究竟是真工伤，还是假工伤：

- II -

工伤处理时的注意事项

虽然我们理清了这样的逻辑关系，但是不可否认的是，在一些特定情况下，还是很可能被认定为工伤，比如看球期间见义勇为负伤;熬夜看球第二天上班办公室内身体不适48小时内身亡等等。那么如果真的不幸发生了上述情形后，企业正确的操作方式应该是怎样呢?

1、 作为单位应当在事故发生之日或被诊断为职业病之日起30日内向当地人力资源社会保障局申请工伤鉴定。记住事故发生之日，或者被诊断为职业病之日，30天内。

2、 理清作为公司方，需要承担哪些费用。不要被员工牵着鼻子走，员工首先不理解相关规定，其次当然是想拿的越多越好。那么公司到底需要支付哪些费用呢?

企业需要支付内容

具体的金额以及条款由于各地有相应的规定，此处不再赘述。但大致游戏规则，基本相似。

3、 如果是非工伤呢?当然企业是可以选择无需承担上述费用的。但如果是员工因故去世了或者是工亡了，那么笔者个人觉得，作为人道主义精神而言，公司可以适当给与例如1-3个月的工资作为丧葬补助，也是体现公司高大上的企业文化的一种方法。

- III -

如何合理看待“赌球”

赌球这个东西，今年似乎在国内异常火热。俗话说得好，本届俄罗斯世界杯，除了中国足球队，其他都过去了。赌球文化似乎也成为了这届世界杯的热门话题。曾经笔者也在自己的公司举办过模拟的类似的“赌球”比赛，那这和世界杯的赌球又有什么区别呢?

别人玩的是心跳，我们玩的是开心。那么在这里还是要给大家科普一下，通过足彩，也就是足球彩票的方式进行赌博呢，在国家法律层面上是属于合法的。那么话而言之，其他形式的赌博都存在一定的不良风险性甚至是违法的。

- IV -

合理制定并运用“规章制度”

总的来说，世界杯的带来确实给HR盆友们带来了些许的小烦恼。那么我们怎么来处理这类“赌博”“跳楼”“工伤”等等的烦恼呢。

由于公务员和事业单位员工拥有《行政机关公务员处分条例》以及《事业单位工作人员处分暂行规定》等约束力较强的文件，那么针对我们一般性质的企业该怎么办呢?别急，大家应该灵活制定并运用好公司的《规章制度》或者是《员工手册》。行走相关的民主程序，制定合法的条款规定，进行合理的公示签收，轻松处理世界杯带来的种种困扰。