世界杯带给HR的烦恼
世界杯带给HR的烦恼 发布日期 : 2018-07-24按理说,世界杯这个事儿,其实和HR沾不上太大的边,毕竟平时HR已经操着卖白粉的心都已经操碎了心,世界杯也应该让把员工的注意力多放在足球身上,少和HR对抗,HR也能偷得半生闲了吧。
然而,事与愿违,这场世界杯却偏偏不让大家太平。各类花式赌球,冷门,跳楼事件层出不穷。没错,员工赌球你怕不怕?员工跳楼你怕不怕?还敢说和HR没有关系嘛?但是各位HR宝宝们也别过于担心,笔者带着大家一起来分析一下关于世界杯HR需要注意的那点事儿。
本文探讨话题
1、 世界杯引发的“真假工伤”
2、 工伤处理时的注意事项
3、 如何合理看待“赌球”
4、 合理制定并运用“规章制度”
- I -
世界杯引发的“真假工伤”
德国VS韩国,相信买德国的人怕是承受不住这打击吧。网上不少精辟留言例如:“高丽棒子碾压德意志战车,回国可以吹4年,向世界表示足球是韩国的”;“勒夫,我压不住希特勒的棺材板了”。
笔者有个同事,据说她盆友买了德国100万,只为赢得19万?WHAT?有100万笔者果断买韩国啊,不愧是家里有几座矿山的人,不知道卫冕冠军小组都是要小组赛淘汰出局的嘛?比赛结束后,灾难接踵而至,社交圈泄愤的,喝酒买醉的,跳楼~那么我们来分析下,由世界杯引发的下列问题,究竟是真工伤,还是假工伤:
- II -
工伤处理时的注意事项
虽然我们理清了这样的逻辑关系,但是不可否认的是,在一些特定情况下,还是很可能被认定为工伤,比如看球期间见义勇为负伤;熬夜看球第二天上班办公室内身体不适48小时内身亡等等。那么如果真的不幸发生了上述情形后,企业正确的操作方式应该是怎样呢?
1、 作为单位应当在事故发生之日或被诊断为职业病之日起30日内向当地人力资源社会保障局申请工伤鉴定。记住事故发生之日,或者被诊断为职业病之日,30天内。
2、 理清作为公司方,需要承担哪些费用。不要被员工牵着鼻子走,员工首先不理解相关规定,其次当然是想拿的越多越好。那么公司到底需要支付哪些费用呢?
企业需要支付内容
具体的金额以及条款由于各地有相应的规定,此处不再赘述。但大致游戏规则,基本相似。
3、 如果是非工伤呢?当然企业是可以选择无需承担上述费用的。但如果是员工因故去世了或者是工亡了,那么笔者个人觉得,作为人道主义精神而言,公司可以适当给与例如1-3个月的工资作为丧葬补助,也是体现公司高大上的企业文化的一种方法。
- III -
如何合理看待“赌球”
赌球这个东西,今年似乎在国内异常火热。俗话说得好,本届俄罗斯世界杯,除了中国足球队,其他都过去了。赌球文化似乎也成为了这届世界杯的热门话题。曾经笔者也在自己的公司举办过模拟的类似的“赌球”比赛,那这和世界杯的赌球又有什么区别呢?
别人玩的是心跳,我们玩的是开心。那么在这里还是要给大家科普一下,通过足彩,也就是足球彩票的方式进行赌博呢,在国家法律层面上是属于合法的。那么话而言之,其他形式的赌博都存在一定的不良风险性甚至是违法的。
- IV -
合理制定并运用“规章制度”
总的来说,世界杯的带来确实给HR盆友们带来了些许的小烦恼。那么我们怎么来处理这类“赌博”“跳楼”“工伤”等等的烦恼呢。
由于公务员和事业单位员工拥有《行政机关公务员处分条例》以及《事业单位工作人员处分暂行规定》等约束力较强的文件,那么针对我们一般性质的企业该怎么办呢?别急,大家应该灵活制定并运用好公司的《规章制度》或者是《员工手册》。行走相关的民主程序,制定合法的条款规定,进行合理的公示签收,轻松处理世界杯带来的种种困扰。